無職の喪女 ★19

>>255
あと、理由としてはアパレル業界の一部だからめちゃくちゃ業績落ちて
そのくせ分不相応なプロ集団を目指すとか言い出して
新卒採用ですら理系の大卒、院卒で研究内容が問われるとかで、そういう人を将来の幹部にして行くと新社長に代わったタイミングでそうなった

それで、私がしていた仕事を若手の幹部候補生に譲ることになって私は外回りで営業に配属されたけど、自転車で客先を回るとかギックリ持ちにはできそうにないから他の部署をと直属の上司に相談してたら鬱陶しかったのか次は人事と同席してて、退職勧奨の話をされた
もう他には無いからと言われて営業をやるか会社辞めるかの二択だった

>>256
本当にそう思う
ちょうど就職氷河期の終わりのほうだったから新卒のときも求人が少なかったのに、今では一般事務の仕事を正社員でわんさかあるからビックリする
第二新卒って考え方も就職氷河期には無くてその後の世代から始まったし、
なんならその一般事務の仕事の求人もバイトくらいのレベルの低さを求めているかのような文言だわ高卒以上と学歴を下げてでも20代の若手しか要らないという上から目線の言い方が伝わって来るわで、
就職氷河期の大卒でもどこにも決まらなかった人からしたら随分馬鹿にされてると思う

>>257
転職サイトは最初の応募はWEBで入力した内容を送信するだけのところがほとんどだから写真データをアップするだけで済むけど、そもそも証明写真を撮りに行かないといけない
転職セミナーでは自撮りはまずハネられると言われてるし
それで呼ばれた面接はたった8社だけど1社も書類返却は無し
写真の焼き増しではなく写真データからのプリントを頼んで1枚400円以下に抑えてるけど、それでもただただお金が出て行く

>>258
実際そう思うけどね
顔採用で選ばれた受付とか広報はだいたい男いるから仕事中のLINEは当たり前、仕事への本気度は低め
その後めでたくご成婚、極めつけは産休育休で2年くらい職場から消える✕人数分
それでも人材を育てるって定義はどういうものなんだろう？
私の場合、会社の評価基準を変えて理系の大卒以上の学歴の人を管理職にして、あとはそれで昇進できなければベースアップは頭打ち
そう都合よく変更してもなお20年ベースアップを重ねたらもう要らないらしい

>>259
事務ならそうだろう
要は誰でもできる仕事なら若い子にさせて辞めるなら辞めるでまた若い子を採用というサイクルを繰り返せばいいだけのこと
大して重要なポジションじゃないからキャピキャピ電話応対してるのがオフィスの雰囲気が良いというオッサンならではの考え方
おまけに大して年数重ねないうちに辞めてくれるから昇給面でもWin-Winなんでしょ

で、資格持ちの技術職は後が見つからないから無理やり院卒をスカウトしてでも歳食ったのを辞めさせる動きをする、と。

>>260
若い世代の人口がガッツリ減って、全体的な労働者の平均年齢が上がった今はなりふり構わず若手を欲しがってるね

高卒以上35歳以下の事務の求人をやたら見かけるけど、事務やらせたい会社と母子家庭で進学が望めない子と需要と供給が合いすぎてこの流れが主流になったらシゴデキより若さと協調性だけを求められて社会全体が劣化して行かない？とは思う

なぜ一部の女性は「奢られて当然」と思うのか
https://www.youtube.com/watch?v=MMbVJxamUeU